[tts-start] ​ به گزارش روابط عمومی شرکت مدیریت تولید برق شهید رجایی، در دروه آموزشی آشنایی با نظام پیشنهادها و مدیریت مشارکتی در سازمان ها که با محور جلب مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری، تصمیم سازی و حل مسائل سازمان در این شرکت برگزار شد، رییس گروه تحقیقات و بهبود بهره وری نیروگاه به عنوان مدرس این دوره به تبیین محورها و موضوعات مربوط به این مدل مشارکتی پرداخت. ارتقای سطح توانمندی کارکنان، ایجاد انگیزه در حل مسائل، انتقال دانش فنی و همسوسازی اهداف افراد با سازمان، بخشی از اهداف پیاده سازی نظام پیشنهادات است که رییس گروه تحقیقات و بهبود بهره وری نیروگاه با تشریح این موضوعات، نقاط قوت مبتنی بر این روش را برای شرکت کنندگان این دوره تشریح نمود. مزایای مکانیزاسیون سیستم پیشنهادها در نیروگاه، موضوع دیگری بود که مدرس این دوره به آن اشاره کرد و از دسترسی آسان پیشنهاد دهنده به آمار و گزارش ها،on line  بودن سیستم مکانیزه، ایجاد رقابت بین پیشنهاد دهنده گان و ... به عنوان مزایای مکانیزه کردن سیستم پیشنهادها نام برد. مجتبی مشایخی رییس گروه تحقیقات و بهبود بهره وری نیروگاه در پایان به نتایج مثبت ارائه پیشنهادها در نیروگاه اشاره کرد و از نوآوري در طرح ها و خدمات آموزشي، بهبود روابط انساني و ارتقای شرايط مطلوب كاری، همچنین افزايش رضايت شغلی و انگيزه كاری در كاركنان به عنوان گوشه ای از نتایج مثبت این روش مدیریتی یاد نمود. [tts-end]