[tts-start] به گزارش دفتر روابط عمومی و امور بین الملل- جمال آریایی ضمن بیان این خبر افزود: از 140 نفر پذیرفته شده نهایی آزمون استخدامی نیروگاه هرمزگان،80 نفر (معادل 57%) افراد بومی استان هرمزگان، 36 نفر (معادل 26%) از دو استان مجاور (فارس و کرمان) و 24 نفر (معادل 17%) نیز از افراد غیر بومی (سایر استان‌ها) هستند.  وی تصریح کرد: براساس مفاد دستورالعمل اجرایی استخدام در شرکت‌های وابسته (غیردولتی)، شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان موظف است حداکثر یک هفته پس از اتمام آخرین مصاحبه، اقدامات مرتبط با معاینات پزشکی، عدم سوء پیشینه و معرفی به گزینش را برای افراد یک برابر ظرفیت آزمون، به انجام برساند که هم اکنون این مراحل در حال انجام است و انتظار می رود طی یک ماهه آینده ،افراد بومی در پست های خود مشغول به کار شوند. آریایی درباره پیشینه آزمون استخدامی نیروگاه هرمزگان اظهار داشت: در سال 1393هیأت مدیره شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان، براساس نیاز خود و وجود پست‌های بلاتصدی از مجمع عمومی وقت، درخواست استخدام 149 نفر را از طریق برگزاری آزمون نمود و مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده در بهمن 93 تشکیل و استخدام 149 نفر را تصویب کرد.بر این اساس در اردیبهشت 94 دفترچه آزمون استخدامی متمرکز شرکتهای وابسته(غیر دولتی)زیرمجموعه شرکت توانیر منتشر و آزمون متمرکز استخدامی در تاریخ31 اردیبهشت ماه برگزار ونتیجه 2 برابر ظرفیت آزمون استخدامی با معرفی 263 نفر پذیرفته شده در مرداد همان سال به شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان اعلام شد. وی خاطرنشان کرد: با تغییر در مدیریت نیروگاه، مدیرعامل جدید باتوجه به مشکلات متعدد از قبیل عدم تامین اعتبار بودجه نفرات پذیرفته شده، وجود تعداد زیادی از کارکنان شرکتی در نیروگاه و مسایل نیروی انسانی، فرایند جذب نیروهای پذیرفته شده در آزمون را متوقف کرد که با توقف فرایند آزمون، پذیرفته شدگان از طرق مختلف مانند مراجعات متعدد به نیروگاه، حضور دسته جمعی در شرکت توانیر و وزارت نیرو، شکایت به بازرسی‌های توانیر و وزارت نیرو، شکایت به تعدادی از نمایندگان محترم مردم در مجلس شورای اسلامی، خواستار پیگیری وضعیت و استیفای حقوق خود شدند. آریایی افزود: با ایجاد شرکت مادرتخصصی تولید برق حرارتی در سال 95 و ارجاع مسائل شرکت‌های مدیریت تولید از شرکت توانیر به این شرکت، مطالبات پذیرفته شدگان این آزمون نیز از مبادی مختلف مانند نمایندگان مجلس، کمیسیون اصل 90 ، وزارت نیرو و دیوان عدالت اداری به شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی ارجاع و این شرکت با جمع آوری اطلاعات مرتبط از مبادی ذیربط، به بررسی موضوع پرداخت و با تهیه پیشنهادات 7 گانه برای حل این مشکل، با تاکید بر ظرفیت‌های قانونی براساس ضوابط و مقررات از قبل اعلام شده، اقدام کرد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی شرکت برق حرارتی اضافه کرد: پس از برگزاری جلسات متعدد در سطح شرکت و وزارت نیرو، کمیته سرمایه انسانی شرکت نیز با بررسی کامل و همه‌جانبه موضوع و باتوجه به اعلام نظر مدیرعامل شرکت مادرتخصصی تولید برق حرارتی برمبنای نتایج و مصوبات جلسه با معاون وزیر نیرو در تحقیقات و منابع انسانی، تصمیم به ادامه فرایند استخدام و برگزاری مصاحبه‌های تخصصی برای پذیرفته‌شدگان گرفت که موضوع به نیروگاه هرمزگان جهت اجرا ابلاغ شد. وی خاطرنشان کرد: همچنین مقرر شد که با توجه به نیازهای فعلی نیروگاه هرمزگان و طرح توسعه و همچنین نیاز سایر شرکت‌های وابسته وزارت نیرو (مانند شرکت‌های مدیریت تولید در سایر استان‌ها، شرکت‌های توزیع برق و شرکت‌های آب و آبفا) و با توجه به علاقمندی افراد پذیرفته شده، نسبت به تخصیص سهمیه، اقدام شود. آریایی ادامه داد: مصاحبه‌های استخدامی در بهمن 95 در شهر بندرعباس مطابق دستورالعمل‌های مربوطه توسط مصاحبه‌گران مرتبط در پانل‌های مختلف و با حضور نمایندگان شرکت مدیریت تولید نیروی برق هرمزگان و نمایندگان شرکت مادر تخصصی تولید برق حرارتی، براساس برنامه زمان‌بندی از پیش اعلام شده، توسط موسسه علمی کاربردی صنعت آب و برق (به عنوان پیمانکار برگزاری مصاحبه)، برگزار شد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی شرکت برق حرارتی تصریح کرد: با توجه به مذاکرات متعدد و چاره‌جویی‌های انجام شده با دفتر توسعه منابع انسانی وزارت نیرو و معاون وزیر نیرو در تحقیقات و منابع انسانی، ضروری است برای کاستن از فشارهای روزافزون موجود بر شرکت مدیریت تولید نیروی برق هرمزگان، درباره جایابی برای افراد (اعم از بومی و غیربومی)، بررسی و اقدامات لازم با همکاری و همراهی سایر بخش‌های ذیربط در وزارت نیرو به عمل آید. ​ [tts-end]